Program nové vlády: škrty, školné, zdražování

Podrobnosti

Vytvořeno 28. 6. 2010

Twitter

Proběhly volby a nová vláda se nechala již slyšet, že si opět budeme muset (po kolikáté již za posledních dvacet let nového režimu?) zase utahovat opasky. Prý jsme si všichni žili nad poměry, v blahobytu a to se musí omezit. Je velmi zajímavé, že toto hlásají nejčastěji staronoví politici tzv. političtí dinosauři, kteří si opravdu na rozdíl od většiny ostatních zaměstnanců, důchodců či dokonce nezaměstnaných, skutečně nad poměry svými příjmy a požitky žili a žijí. Jestliže se nejčastější mzda u nás pohybuje někde okolo 15 ? 18 tisíc hrubého a průměrný důchod kolem 9 tisíc, rozhodně se nedá tvrdit, že jsme si žili, tedy většina z nás nějak zásadně nad poměry. Dle plánů nových vládců se má opět prodloužit věk pro odchod do důchodu, omezit státní správa a zejména sociální výdaje a zdražovat. Zde se objevuje hned několik závažných skutečností.

Je realitou, že lidé nad padesát let velmi obtížně hledají práci a pro mnohé zaměstnavatele jsou prostě staří, pomalí a nevýkonní. Což je smutný obraz naší společnosti. Jejich zkušenosti a spolehlivost zaměstnavatele často nezajímají. Chtějí jen mladé, výkonné. Jenže stárne každý. Dovede si vůbec někdo představit, jak těžko budou hledat práci lidé kolem šedesátky? V mnoha manuálně náročných profesích přitom člověk nemá šanci vydržet třeba pracovat plnohodnotně až do třeba 65 let. Také redukce státní správy je stále vděčné téma. Mnozí si mylně myslí, že co státní zaměstnanec to byrokrat. Přitom sem spadají vojáci, policisté, hasiči, učitelé, vědci, lékaři atd., ten seznam by byl velmi dlouhý. Ten kdo se domnívá, že tyto profese jsou nějak přepláceny, velmi se mýlí. Ostatně takový učitel dnes patří vzhledem k náročnosti práce spíše k tomu podprůměrně placenému zaměstnanci. Takový pedagog nebo vědec dnes musí být především nadšenec milující svou práci, jinak by dávno odešel do soukromého sektoru za vyšší mzdou.  Ukazuje se ale, že ve státní správě spíše mnohde zaměstnanci scházejí. Třeba naše soudy jsou před provozním kolapsem, když dlouhodobě scházejí nižší soudní úředníci. To samé platí třeba i o sociální oblasti, kde stále narůstá agenda, kterou musí zvládat stávající počet zaměstnanců. O nutnosti navýšit stav policistů se také dlouhodobě hovoří. Takže ani zde neexistují žádná jednoduchá řešení a velký prostor pro zásadní škrty. Byly by totiž na úkor naší bezpečnosti, ale i vzdělanosti národa či sociální a zdravotní péče. Což by si asi nikdo nepřál. Dalším rozšířeným mýtem je tzv. vysoký podíl výdajů na sociální dávky. V posledních letech se systém sociálních dávek velmi zpřísnil (jsou u nás jedny z nejnižších v EU), na dávky tak dosáhne čím dál méně oprávněných osob a také prostor pro jejich zneužívání se velmi snížil. Vím to, v sociální oblasti pracuji. Ten kdo byl někdy nezaměstnaný a dostával podporu či čerpal sociální dávky velmi dobře ví, že se z nich dlouhodobě vyžít nedá. A naprostá většina nezaměstnaných pracovat chce a to třeba i za nízkou mzdu, která je mnohdy i vyšší než několik sociálních dávek najednou. Ostatně mnozí zastávají oprávněný názor, že nejlepší sociální dávkou je pravidelná mzda.

Pokud chce nová vláda šetřit na těch, kteří si nikdy nežili na vysoké noze, tedy na řadových zaměstnancích a důchodcích, dříve nebo později nutně tvrdě narazí. Přitom úspory lze hledat jinde, stejně jako zdroje. Opravdu musíme stavět nejdražší dálnice a silnice v Evropě?  Kolik u nás máme daňových úniků? Proč nedokážeme efektivněji čerpat miliardové sumy z fondů EU? Neměli bychom se snažit vrátit na trhy mohutně se rozvíjejících zemí jako je Čína, Indie, Vietnam či Brazílie a hledat zde obchodní kontrakty?¨

Rozhodně bychom po našich politicích měli chtít aby šli příkladem ? omezili si požitky a své vysoké platy a různé odměny. Chtít po důchodcích či sociálně slabých, aby si utahovali opasky je nemravnost. Tito totiž nejsou odpovědní za mizerný stav našeho hospodářství a státní kasy. Mnoho lidí bez ohledu na uvedené skutečnosti, ale teprve čeká skutečný NEČAS a jeho panování.   

• < Předchozí
• Další >